Değişimin Dört Aşaması

Değişim; süregelen düzenin, ortamın, çevrenin, tekrar eden alışkanlıkların dahilinde meydana gelebilecek bir oluşum değildir. Değişim için var olan düzenin, gidişatın, bakış açısı, düşünce yapısı, tutum ve davranışların geride bırakılması gerekir. Değişim için “konfor alanı” (Comfort Zone) olarak adlandırılan güvende, rahatta olduğumuz alanımız olan ve sabit kalınan alandan uzaklaşıp; yeniye dair korku, endişe, kaygı duyulan (Fear Zone) “korku alanını” geride bırakmak mecburi bir zorunluluktur.

 Fakat yapılması gerekenler burada bitmez. Değişim sürecini başarıyla sonuçlan-dırabilmek ve tamamlayabilmek için bireyin bilişsel, psikolojik ve duygusal anlamda kendisini donanımlaması gereken (Learning Zone) “öğrenme alanına” ilerlemesi gerekmektedir. O zamana kadar öğrendikleri, birey için demek ki tam olarak yeterli olamamıştır ve o öğrenilenlerin üzerine biraz daha katmak, biraz daha inşa etmek gerekmektedir.

Ve son olarak da artık gelişimin, değişimin ve dönüşümün gerçekleşeceği (Growth Zone) “gelişim alanına” erişilmesi gerekmektedir. Daha doğrusu artık süreç için tüm güçlendirmeleri, donanımları, motivasyonu, umudu, cesareti, inancı kendisine katan bireyin; harekete, eyleme, aksiyona geçme vaktidir.. Kısacası şimdi artık tam zamanıdır.